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葉國富、方洪波、周鴻祎等企業家為何都向“形式主義”開炮?
反對形式主義,方洪波喊停,葉國富嚴禁,企業家都在治療“大廠病”。2025年開年,葉國富、方洪波、周鴻祎等企業家紛紛出手,反對職場“形式主義”, 簡化內部流程,診治流程繁瑣、匯報繁多、會議繁雜低效等大公司病灶。
日前,名創優品集團創始人、董事會主席兼首席執行官葉國富明確提倡高效管理,并向員工提出嚴禁一切形式主義、簡化溝通形式等要求。葉國富要求內部溝通嚴禁使用PPT,包含工作匯報、總結規劃、述職答辯等,以解決問題為導向,簡單高效。
葉國富還提出,堅持會議333原則,即少開會、開短會、開有用的會,內外部會議以30分鐘為宜,最長不超過1小時;匯報資料不超過3頁;重大事項若經3次討論無果則及時叫停。
葉國富大力提倡精簡決策環節,內部任何決策參與決策者不得超過3人,提升各級管理者專業力、領導力、判斷力,快速響應市場變化,嚴禁事事匯報、層層匯報。同時也要求提升審批效率,秉承“今日事今日畢”與“事不過夜”原則,各項OA審批流程實現一日三批,確保全球化工作協同高效順暢。
葉國富表示,名創優品的組織與人才分布在全球各地,如何確保戰略目標不偏移、企業文化不稀釋、整個組織步調一致?一定要簡單簡單再簡單,讓一切力量擰成一股繩。
截至2024年9月30日,名創優品集團全球門店數達7420家,海外門店數近3000家,成功進入全球112個國家和地區,是首個進駐美國紐約時代廣場、法國巴黎香榭麗舍大街的中國品牌,實現從中國名創到世界名創的品牌國際化突圍,朝著“成為世界第一的IP設計零售集團”的發展愿景邁進。
提倡高效管理、反對形式主義的公司也并非名創優品一家。近日,美的集團董事長兼總裁方洪波也在內部簽發了一份《關于簡化工作方式的要求》的文件,其中涉及多項不少大公司常見的工作問題,例如大量使用PPT、代寫材料、形式主義加班等。
2024年,美的與名創優品在市場上成績亮眼。方洪波、葉國富等企業家不約而同地向公司職場“開刀”,堅決抵制形式主義,大力推行工作流程簡化,力求提升運營效率。這一舉措瞬間引發網友熱議,精準擊中了廣大打工人的痛點。
此前,360集團的董事長周鴻祎就曾公開吐槽PPT,直言制作PPT既耗費時間和精力,還會束縛員工的創新思維,降低工作效率。黃仁勛、貝索斯、馬斯克等全球巨頭公司掌門人,在企業內部溝通中都不提倡PPT,青睞簡單直接、清晰高效的職場管理。
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