企業頻道
革除明星基金經理狀況 增加逆周期合理布局幅度
證券日報編寫 陳書玉 吳琦
證監會日前公布《關于加強證券公司和公募基金監管加快推進建設一流投資銀行和投資機構的意見（試行）》（下稱《試行意見》）。
《試行意見》震撼資產托管經營機構現階段存在的困難，包含經營管理理念有出入、作用充分發揮不全面、治理能力待加強、規范意識和水平較低等，明確提出七個方面二十五項關鍵措施，為證券基金行業未來發展指引方向，對推動行業高質量發展具有積極推動作用，具有重要的指導作用。業內人士分析，《試行意見》將是未來一段時期提升資產托管機構監管的綱領性文件。
建設一流風險投資機構
路線地圖確立
《試行意見》作為加快推進建設一流投行和投資機構的指導方針，明確和提升了中介服務監管政策，校準行業機構精準定位，堅固樹立大局意識，進一步引導領域邁向高質量發展。
總體來說，《試行意見》強調，力爭通過5年左右時間，初步形成“教科書式”的監管方式和國家標準，行業機構精準定位獲得校準、作用充分發揮更有效率、經營管理理念更加穩健、發展方式更為聚合、公司治理結構更加健全、合規風控更為主動、行業生態不斷優化，著力構建10家左右高品質頭部機構推動行業高質量發展的趨勢。
博時基金表明，《試行意見》是發展長時間有關資產托管經營機構發展趨勢、行業生態發展趨勢的整體現行政策架構。它闡述了行業機構現階段存在的問題，覺得經營管理理念、定位為首要問題。在治理和合規管理層面，也是把廣泛開展社會主義民主金融文化基本建設放到靠前的位置。《試行意見》緊緊圍繞風險投資機構實現高質量發展作出要求、明確工作重點，那也是組織之間競爭的核心。頭部機構必須在精準定位、合規風控等行業提高大量、發展迅速。《試行意見》還提到，適當擴寬高品質組織資產室內空間，適用頭部機構根據并購、組織創新等形式做優做強，并支持中小機構作出自身特色，為此共同推動行業高質量發展。
廣發基金表明，《試行意見》緊緊圍繞金融強國建設思路，進一步聚焦近5年分階段每日任務，從加強行業機構精準定位、促進功能充分發揮、提升專業技能和監管效能等幾個方面，為加快推進建設一流投行和風險投資機構確定了時刻表、路線地圖、施工圖紙。
海富通基金表明，政府決策堅持目標導向、精準施策，緊緊抓住嚴監管、防風險、促高質量發展主線任務。《試行意見》為證劵公司和公募基金在經營管理理念、作用充分發揮、治理能力、規范意識等多個方面指出了優化的方位，將進一步引導領域走高質量的發展。
嚴監管
震撼領域問題
近些年，證券基金市場發展進入快車道，資管產品總數提升1萬個，管理規模一度提升28萬億。但是，在行業快速發展的過程當中，難免會出現一些難題。 在這里證券基金行業高質量發展的關鍵時期，《試行意見》震撼領域較為突出的難題，造成領域殷切關心。
例如《試行意見》規定加強證券基金行研核心競爭力基本建設，健全投研能力評價體系，革除明星基金經理狀況，加強“平臺模式、精英團隊制、一體化、多策略”行研服務體系。再比如，在提高服務中遠期資產能力水平，規定不斷優化基金行業市場銷售綠色生態，催促基金托管人、銷售機構增加逆周期合理布局幅度。
對于上述難題，國泰基金表明，通過加強“平臺模式、精英團隊制、一體化、多策略”行研服務體系，資管機構理應爭取獲得高質量規模擴張和高品質投資收益。
在其中，高質量規模擴張反映在商品底層設計與投研展望密切配合，根據對每位基金經理的科學研究，精確匹配適宜的商品，讓靠譜的人管理方法適宜的股票基金。在產品設計中，把申購經營規模保持在基金經理的條件允許的情況下，防止由于資管產品經營規模太大而損害投資者利益，爭取為投資者帶來更多的擁有感受。
高品質投資收益，要立足長期性，不會過于下注跑道。在起伏猛烈的銷售市場眼前，要保持敬畏、端正的態度，秉持科學研究推動項目投資的發展理念，真真切切的不斷煅造、提高融資能力，發掘真正具備長期價值的優質公司，防止追求短期內網絡熱點或下注單一跑道導致凈值的大幅波動，為投資者帶來更穩健投資收益與更較好的項目投資感受。
博時基金覺得，首先是在行研資源安排一下，對處于不同生命期時期的領域，需給予充分重視，激勵在更多行業和標的的比較中分辨股票與行業機遇，激勵宏觀經濟和市場營銷策略科學研究，切實幫助處理股票與行業問題，激勵從整體、市場和股票經營周期的角度進行主動投資科學研究；其次在行研組織上，激勵成員之間互相交流、共同進步，打造出合理賦能平臺；科學安排并嚴格監督，防止“一言堂”，為行研工作人員營造健康的鼓勵自然環境；最后就是在行研員工管理上，激勵不一樣產業背景、不一樣成長路徑的行研工作人員融入集體，確保行研體系開放式。
海富通基金表明，在基金經理的點評層面，應當建立起科學合理全方位的評價指標體系，注重私募基金經理與團隊、服務平臺的業務能力，避免“大眾娛樂”“明星化”的推廣外包裝。
貫徹學習《試行意見》
公募基金組織行為好時節
現階段，多家機構都表示已經企業范圍之內集中學習《試行意見》的關鍵點與精神，并進一步在工作上執行落地式。
海富通基金表明，已組織全體人員認真學習領會，并在工作上切實落實，重視關鍵點包含：正確處理好功能性和營利性關聯、恪守業務流程源頭堅持不懈差異化經營、提高服務中遠期資產能力、壓實合規風控基本、培養奮發向上的公司文化等。能夠在落地式對策層面，海富通基金稱，公司已經切實提升考評機制工作中，將投資人具體贏利列入管理層、投資和銷售部的考核標準；確立資管產品定位與考評標準，健全私募基金經理項目投資流程管理。
具體而言，在加強管理人、管理層及私募基金經理與投資者的利益關聯機制上，海富通基金根據薪資結構提升、跟投機制、延遲支付、追究責任體制等措施，保證基金管理人的行為和投資者利益保持一致；進一步降低利率與創新收費方式上，公司擬開發設計與業績相關聯的波動管理費用權益基金，推動權益類專戶產品，優化配置，降低成本；在不斷優化行業銷售綠色生態上，將進一步加強投資講座，線上線下聯動形式多樣的投資講座主題活動，提高投資人的危機意識或長期投資方法。與此同時，標準經營行為，客戶至上，大力推廣多種多樣戰略的資管產品，豐富多彩股票基金產品系列；搭建多樣化營銷渠道，增加網絡金融的渠道營銷，利用人工智能等技術手段提升客戶服務的效率和效果，提高投資人感受。
廣發基金覺得，對基金管理公司來講，要充分發揮物質財富“管理人員”作用，第一要加強關鍵投研能力基本建設，促進“平臺模式、精英團隊制、一體化、多策略”行研體系構建；第二要優化產品服務提供水準，打造適合各種投資人要求的多元化商品和服務體系；第三要著力提高投資人幸福感，平穩減少綜合費率水準，增加逆周期合理布局幅度，同時積極協作銀行等金融機構，協力建立以投資人為本的資產管理綠色生態。
國泰基金表明，將堅持逆周期合理布局，客觀看待短期內市場變化，展開更多“難而正確的事情”。在監管的幫助下，國泰基金將繼續把持有人的權益放到公司的利益以前。在產品布局時，控制時點或經營規模，健全內部結構考核機制，貫徹“反向市場銷售”；在市場估值底位時，根據自買權益基金、創新投資守候等，平穩市場信心，為行業高質量發展貢獻力量。
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