時代呼喚英雄，英雄光耀時代。“崇尚英雄才會產生英雄，爭做英雄才能英雄輩出。”新時代呼喚更多新的英雄，我們需要營造更加濃厚的崇尚英雄、爭做英雄的時代氛圍，培養愛國之情、砥礪強國之志、實踐報國之行，共同譜寫新時代人民共和國的壯麗凱歌。

一、培樹典型及評選表彰，營造崇尚英雄爭當英雄的濃厚氛圍，在消防救援隊伍中的意義

一是提升隊伍凝聚力、戰斗力的重要手段。消防救援隊伍的凝聚力和戰斗力取決于廣大指戰員的生機和活力。一個先進典型就是一面旗幟、一個先進典型就是一個亮點，先進典型是時代的先鋒、社會的楷模、消防員的榜樣，是引領指戰員奮斗的“風向標”，也是激發消防員競爭向上的動力。我們消防救援隊伍的正氣、士氣就是要靠不斷涌現出的先進典型來弘揚、來鼓舞、來帶動，最終在隊伍中樹立一種精神，形成一種風氣。培養、樹立、宣傳正面典型，不僅是弘揚消防救援隊伍主流和正氣的重要途徑，還是提升隊伍凝聚力、戰斗力的重要手段。從這個意義上說，突出先進典型的選樹培養、評選表彰和宣傳工作就顯得尤為重要，特別是對喚起人氣、鼓舞士氣，提升整個隊伍的精神面貌，將起到積極的促進作用。培樹先進典型，在廣大消防員中樹立一面旗幟，弘揚一種精神，營造一種風尚，讓廣大消防員學有目標、干有希望，產生強烈的職業歸屬感和榮譽感，使消防救援隊伍的凝聚力和戰斗力在你追我趕中不斷提升。近年，從西藏森林消防總隊培育和選樹的先進典型來看，這些英雄模范和先進集體，用可歌可泣、催人奮進的先進事跡和英勇頑強、不怕犧牲、無私奉獻的高尚品格，成為廣大消防員扎根高原、爭當先進、建功立業的強大精神支柱和不懈動力，有效地提升了隊伍的凝聚力、向心力和戰斗力。

二是推動隊伍建設科學發展的重要舉措。大力培樹和評選表彰典型，營造崇尚英雄爭當英雄的濃厚氛圍，激勵和鼓舞廣大指戰員發揮主觀能動性，加倍努力地投入工作，在工作中不斷取得新的成績，進而推動隊伍建設科學發展。轉制改革以來，西藏森林消防總隊緊跟隊伍發展變化，結合高原特殊地域推出一批先進典型，影響和帶動廣大指戰員扎實工作，扎根奉獻，為隊伍發展、總隊建設作出了積極貢獻。堅守在“風吹石頭跑、氧氣吃不飽、夏天穿棉襖”的西藏那曲，在海拔4600多米的雪域高原苦中有樂、苦中有為，為高原隊伍樹立了一面旗幟，在他的影響下，總隊先后涌現出“抗擊新冠肺炎疫情全國三八紅旗手”何學婷、“二等功臣”李騰川、自秋永等先進人物，形成典型群體效應，有力地促進了隊伍發展。

三是全面展示隊伍社會形象的重要平臺。人民的信任是最好的肯定、領袖的褒獎是最高的榮譽。隊伍轉制后，隨著消防救援隊伍職能任務變化，社會地位的不斷凸顯，消民關系的逐步改善，社會各界和人民群眾更加理解支持消防救援隊伍工作。新的時期，人民群眾對消防救援隊伍工作要求更高、期待更多，培樹和宣傳更多對黨絕對忠誠、敢于赴湯蹈火、一心竭誠為民的英雄人物和先進典型，宣揚他們的事跡，能使廣大老百姓了解消防救援隊伍的艱辛和廣大指戰員的無私奉獻，取得贏得百姓更多支持和理解、更大信賴和依靠，樹立新時期消防救援隊伍良好形象。近年來，消防救援隊伍培樹了“全國最美應急管理工作者”侯正超、孔特特，“抗擊新冠肺炎疫情全國三八紅旗手”何學婷，“中國青年五四獎章（集體）”西昌大隊、奇乾中隊等一大批典型人物和集體，并通過“走出去、請進來”的方式，加強與中央電視臺、新華社等國內主流媒體合作，與群眾互動，大力宣揚隊伍感人事跡，通過大型任務宣傳、典型人物宣揚、英雄模范激勵，展現了消防救援隊伍根植人民、服務人民、愛民親民的良好形象，在國內引起廣泛關注、隊伍內外反響較好。

二、當前培樹典型及評選表彰，營造崇尚英雄爭當英雄濃厚氛圍存在的問題

一是典型培樹“說服力”不夠。先進典型需要不同的榮譽積累，沒有一定的榮譽積累，就沒有堅實的培植基礎和發展后勁。一些單位和領導在表彰獎勵中，將重點培樹對象與其他對象相提并論，搞“輪流坐莊”、“排資論輩”或平衡照顧，使得培樹對象榮譽基礎薄弱、發展根基不穩，亮點比較單一，說服力不強，典型人物日常生活中的感人事跡不多，一手圖片、影像資料更是缺少，培樹的典型千篇一律，沒有血肉，導致典型不活、不亮、不鮮，指戰員認可度不高，缺乏知名度和影響力。隨著信息化的廣泛應用，尤其是微博、抖音等新媒體的出現，每個人在大數據、在信息時代都不可能完全不透明，而就在消防救援隊伍上下大力開展培樹典型工作，大力營造崇尚英雄爭當英雄濃厚氛圍的同時，一些先進典型的宣傳如果不能立足實際，缺乏群眾觀點，刻意雕琢，脫離實際，典型事例不鮮活，經過社會面的宣傳，終將經不起廣大指戰員、廣大人民群眾的考驗，這不僅讓典型自己感到“名不符實”，也會讓受眾感到“弄虛作假”，如此不僅不能起到示范引領作用，反而影響隊伍士氣，效果就會適得其反。

二是典型培樹“輻射度”不廣。先進典型是時代發展的產物，應該具有鮮明的時代性和社會進步的代表性，脫離了時代大背景，典型就黯然無色，就不會有持久的生命力和影響力。按照典型的這一特性，應該是，一個時期社會發展中反映強烈的熱點、焦點、難點問題在哪里，黨和人民的要求在哪里，人民群眾的期盼在哪里，先進典型就應該準確定位在哪里。新時代消防救援隊伍的典型應該是能反映隊伍發展建設風貌、主力軍國家隊的地位作用，覆蓋面廣而全。但是，目前我們消防救援隊伍的典型群體結構上確不是這樣，而是老典型多，新典型少；完成具體任務的典型多，代表隊伍發展新聲的典型少；“老黃牛”式典型多，創新型典型少，造成了典型的示范性不強、帶動面不廣、影響力不大，不能很好的引導指戰員、激發隊員斗志、推動隊伍發展。

三是典型培樹“持久力”不好。選樹先進典型的過程，是一個不斷積累、提高和持之以恒宣傳的過程，并不是一蹴而就的。有些典型培樹經常是上級有要求，下級才行動，重選樹輕培養，重一時輕長遠，只求速度，不求質量，急功近利、拔苗助長。形式上轟轟烈烈，一陣風過后就銷聲匿跡，導致有的典型混同于普通消防員，特點不突出，特色不鮮明，先進典型的“生命”相對短暫，不能發揮長期引領作用。金無足赤、人無完人，先進典型也是人，沒有十全十美，當典型暴露缺點和不足時，如果組織和領導不能及時幫助和引導，而是掩蓋、放任，就容易導致有些典型出現驕傲自滿、放松要求，自我完善、自我提高的意識下降，最后不得不放棄培養。由于缺乏對典型進行長期的、立體的、系統的培樹，導致一些典型曇花一現，未能發揮好長期示范引領作用。

三、分析存在的主要原因

一是選的機制不全，視野不寬。目前，我們隊伍有的單位對典型的評選、考核、獎勵、監督、保護制度還不夠完善，未能形成典型發現、選擇、培育、推廣、保護的長效機制。典型培樹工作的開展很大程度上還是取決于單位領導的主觀意識，隨意性大。現階段評先選優分配指標的現象比較普遍，使選樹先進典型成了“平衡工作”的手段，表面上贏得了基層單位的支持，結果是典型指標少的單位降標準，找“典型”。在這種模式下，選出的典型或許是質量不過關，失去了典型應有的作用，也容易出現使那些有真本領的典型因指標受限而被埋沒，久而久之，不但不能發揮先進典型鼓舞人心、凝聚人心的作用，反而會導致單位內部不團結，制約工作的發展。有些單位習慣用想象出來的典型模子去套現實中的典型，使典型的發展受到了很多限制，很多有價值的東西被忽略，經常是眉毛胡子一把抓，過于追求完美、全面，不能準確、深刻的反映先進的閃光之處，使培養樹立典型的工作走偏，導致典型樹起來以后，不可信、沒法學，與指戰員產生距離，也就無法發揮典型示范和引領作用。

二是推的意識不強，宣傳乏力。消防救援隊伍“養兵千日、用兵千日”，總是沖在急、難、險、重任務的第一線，時刻面臨著血與火、生與死的嚴峻考驗。但很多領導干部認識不到位，總認為消防員就應該奉獻，就應該付出，做點工作理所應當，總是對消防員宗旨、奉獻意識的無限夸大，容易導致缺乏培樹典型意識，對隊伍中的“閃光點”司空見慣，忽略不計，使好多典型和事跡得不到深入地挖掘、總結和宣傳。一些單位在選樹典型上缺少長期規劃和階段性培養計劃，有的是東一下、西一下，亮點不明，缺少章法，尤其是在典型宣傳工作上，大多熱衷于在隊伍內部報道，而在社會面上的新聞報道內容非常少，特別是宣傳我們隊伍中的先進典型，報道他們先進事跡的稿件就更少了。在對外宣傳中，有的側重于報紙、電視等傳統媒介的宣傳，忽視新媒體平臺的宣傳，使得宣傳乏力。廣大指戰員在付出之后得不到社會輿論的肯定，就會感到自身的價值沒有得到體現，精神需求沒有得到滿足，久而久之，就容易產生干與不干一樣，干好干壞一個樣，典型自我總結、自我完善、自我提高的意識下降。

三是用的力度不大，引領不深。典型的成長就像育苗一樣，離不開各級黨組織的精心培育和幫助。目前，有的單位把典型選出來后，不注重典型的后期培養，不注重教育管理，而任其自我發展，典型就很難有新的突破，培養的下篇文章用力不夠，缺乏對典型多渠道、多角度的深度培養，用身邊人、身邊事教育影響廣大指戰員還不夠，導致典型的引領帶動作用發揮不足，容易出現“平淡化”。近年來，通過實踐總結，調研了解，有的典型選樹之后，指戰員對其鮮明特點、典型事例不能說出一二，顯得重大典型影響力局限，缺乏引領性的內核精神，也是引領不深的原因之一。

四、培樹典型及評選表彰，營造崇尚英雄爭當英雄的濃厚氛圍的對策

一是選擇典型要堅持多方位，突出實效性。先進典型是時代發展的產物，具有鮮明的先進性、時代性和代表性，脫離了時代背景，隊伍特點，實效性缺乏，先進典型就成了無源之水、無本之木，就不會有持久的生命力和影響力。消防救援隊伍先進典型的培樹、評選表彰，要體現隊伍發展建設、指戰員風貌特色，更要體現新時代國家綜合性消防救援隊伍建設特點，更要站在“兩個一百年”的高度闡釋主力軍國家隊的職能作用，展示人民隊伍來于人民、根植人民的良好形象。社會反映強烈的熱點、焦點、難點問題在哪里，黨和人民的要求在哪里，人民群眾的期盼在哪里，消防救援救援隊伍的先進典型就應該準確定位在哪里。近年來，消防救援隊伍選樹的重大典型無不是和著時代節拍、順應百姓期盼和隊伍轉制強能的新形勢應運而生的，是時代所需、社會所盼，一經推出，便在社會上引起強烈反響。因此，在開展培樹典型及評選表彰工作中推出具有鮮明時代特色、能及時反映隊伍發展前進方向和代表廣大指戰員價值取向的先進典型，營造崇尚英雄爭當英雄的濃厚氛圍，使人民群眾感到可信、可親、可近、可比，使廣大指戰員學有榜樣，干有方向，進而帶動廣大指戰員接續奮斗、再立新功。

二是挖掘典型要堅持多角度，突出廣泛性。發現挖掘典型是做好典型培樹工作的前提和基礎，在典型的挖掘上要堅持“實事求是、群眾公認、與時俱進”的基本原則，多角度廣泛選樹不同崗位、不同年齡層次的典型，堅持群眾路線，確保先進典型經得起人民群眾、經得起指戰員、經得起時間的檢驗，近年來消防救援隊伍開展的“最美應急管理工作者”、“中國消防忠誠衛士”等評選表彰活動中的指戰員，就是從多角度、多層面選出的代表。一是及時選樹任務典型。危難時刻方顯英雄本色、急難險重能看擔當，越是在急難險重的時刻越能考驗指戰員的品質，要及時選樹任務中的典型人物，營造爭當英雄的濃厚氛圍。近年來在滅火作戰、抗洪搶險、抗震救災等一系列重大任務考驗中，消防救援隊伍挖掘和選樹了一批舍身忘我、無私奉獻、忠誠為民的先進典型，取得良好效果。二是注重挖掘基層典型。要善于發現基層典型的“苗子”，鼓勵基層推薦典型，積極深入基層一線挖掘典型的事跡和精神，對典型的認識更加全面。從隊伍選樹典型工作來看，首先都是基層推薦，隊伍中樹立起來的典型，無論是個人還是單位，大多最先都是來自基層的推薦。三是善于發現日常典型。除了關注那些在急難險重任務中表現突出的指戰員，還應積極拓寬選樹視野，重點關注平時默默無聞、任勞任怨的指戰員，特別是消防救援隊伍有的單位地處偏遠、遠離都市，有的甚至在深山林區，要善于發現平凡人物的不平凡之處，挖掘普通工作中的不普通之處，用身邊的人說身邊的事，用身邊的事教育身邊的人。

三是培養典型要堅持多渠道，突出可塑性。組織培養是先進典型成長的必要條件，要遵循典型成長規律，多為典型搭平臺，多給典型壓擔子，充分發揮隊伍內外優勢，科學培樹、及時推出典型，做到發現一個、培養一個，成熟一個、推出一個，促進優秀消防員和先進集體的脫穎而出。一是搭建學習平臺。結合指戰員的發展潛質為典型“苗子”精心制定培養計劃，采取因材施教、定向培養等方式對“苗子”進行專業知識等方面的培訓，持續提高他們的綜合素質。二是搭建實踐平臺。根據典型的不同特點加強分類指導和培養引導，在提升能力素質、夯實發展基礎、參加各類救援培訓、執行重大專項任務、破解應急救援發展難題等實踐中，優先為先進典型提供鍛煉的機會，使典型有更多的增長才干、積累實踐經驗。三是搭建激勵平臺。堅持大膽使用典型，嚴格管理典型，關心體貼典型，敢于提拔和重用典型，在思想上幫助先進個人和單位正確對待榮譽與壓力，在工作上為其進一步發展創造條件，在生活上盡可能解決典型本人和家庭的生活困難，使先進典型無后顧之憂。

四是宣傳典型要堅持多層次，突出深遠性。宣傳典型是典型培樹的重要環節。近年來消防救援隊伍大力宣傳“北疆衛士”奇乾中隊、《中國五四青年先進集體》西昌大隊等先進典型集體，取得了較好的社會效果，其中很重要的一點就是消防救援隊伍在宣傳這些典型時一改過去“高、大、全”的先進典型宣傳模式，堅持用事實說話、用真情感人，系統、深入、持久地宣傳典型，使典型事跡家喻戶曉，精神深入人心。一是加強內部宣傳。利用宣傳櫥窗、板報、簡報、局域網等各種宣傳陣地大力宣傳先進典型的事跡和精神，廣泛開展典型精神大討論、主題演講等活動，在全消防救援隊伍范圍內營造開展交流、凝聚共識、推動工作的良好氛圍。注重調動指戰員的參與熱情，在評選先進典型的過程中適當增加短信、網絡互動等環節，提高了指戰員的關注度和參與度。二是善用媒體宣傳。與中央電視臺等主流媒體建立良好的合作關系，充分發揮電視、報紙、網絡以及廣播的宣傳主渠道作用，有計劃、有步驟組織開展先進典型宣傳，形成強大的輿論聲勢，讓典型走出隊伍內部，走入社會廣大人民群眾生活中，大大增強了吸引力和感染力。三是拓展社會宣傳。創新宣傳形式和手段，以先進典型的事跡為素材，通過演唱、舞蹈、詩歌、劇本、小品等群眾喜聞樂見的藝術形式，生動再現典型的先進事跡和時代精神，增強了典型宣傳的效果。特別是注重加強與地方相關職能部門的溝通聯系，通過先進典型事跡報告等方式，宣講英模精神，擴大消防救援隊伍影響。

作者：楊永波