保險頻道
穩定的薪酬管理制度是券業高質量發展的基本
證券日報新聞記者 許盈
習慣高薪職位與髙壓并行的券業人，正第一次規模性面對行業薪酬改革創新的疼痛。
最近，伴隨著一些證券公司年終獎金發放及其某些證券公司減薪策略的發布，薪資又成聚焦點。雖然早已有了一定預估，但是面對“出現縮水”收入，許多從業人員展現出了下意識的焦慮情緒，甚至還有證券公司排出“討工錢小短文”。
實際上，從2022年上市券商財務年報看，不論是被稱作“打工族吊頂天花板”的證券公司管理層，或是普通職工的平均薪酬，基本上均出現了突降。
暫且無論各證券公司薪酬改革計劃方案是否可行，存不存在簡單粗暴“一刀切”，領域團體減薪身后，雖然與2022年金融行業總體營業收入、純利潤下降逾二成有一定關系，但也不乏，這也是領域道別激進派鼓勵時期、創建穩定薪酬管理制度所必經之路的一個過程。
考評是業務方向標。縱覽整個行業，在金融行業飛快發展中，各證券公司、各業務模塊因過多鼓勵或發展趨勢太快而出現風險性的例子并不罕見。
以投資銀行業務為例子，注冊制改革增添了不可多得的發展機遇，許多券商投行業務精英團隊迅速擴充，許多大中型上千人投資銀行甚至是在近三年續保超50%。可是卻從業品質看，領域早些年在高收益的激發下“重經營規模輕風險性”的安全隱患還在持續曝露，投資銀行工作人員在從業環節中未回位盡職的罰款單仍五花八門。最近幾年獎勵金遞延下發的規章制度在行業內實行，促使投資銀行人員及新項目間的權益得到長期性關聯，但怎樣設計出合理的薪酬管理制度仍然是尚需證券公司科學研究的重要問題。
在投資理財行業，基金托管近些年被稱作財富管理轉型的重要含義，但在前幾年股票市場行情火爆、銷售市場相對性高些時，往往是證券公司從業人員更為激進派地給投資者推薦基金商品之際。投資人對組織專業技術人員信賴損傷，緣故不僅僅在于銷售市場的總體不景氣，還在于證券公司前些年激進考核機制，當每一個業務部基層工作人員都是在“大牛市”期內身上繁雜的銷售任務，將來客戶的利益的損傷可能就可以想見了。
提高每一位從業人員的幸福感，是金融行業高質量發展必然選擇。但這并不代表全部從業人員的薪資待遇會沒什么調整地持續上升。在今年的2月，中紀委在《堅決打贏反腐敗斗爭攻堅戰持久戰》一文中還提到要消除“金融精英論”“唯金錢論”“西方國家學習論”等錯誤觀點。
在如今，每個證券公司都是在積極主動討論完成金融行業高質量發展的，服務國家高質量發展的。怎樣解決時下各業務模塊存在的問題，怎么讓各證券公司產生本身特點，是市場高質量發展頭等大事。而一個健康的生活文明建設與穩定的薪酬管理制度，可謂是這一切的基本。
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