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贛鋒鋰業擬為職工購房給予無息借款 貸款期限最多不超過十年
本報訊記者李曉
贛鋒鋰業6月21日公告顯示，為了更好地吸引住與保存企業需要杰出人才，適用職工完成安家樂業，公司擬為他們提供給無息借款。企業可以向人員提供的貸款總金額度額度為公司發展最近一期經審計公司凈資產的0.3%，貸款期限一般不超過十年。
對于此事，廈大經濟學系副教授職稱丁長發對《證券日報》記者說，針對贛鋒鋰業那樣的高科技企業來講，鎖住核心骨干，尤其是關鍵研發能力優秀人才對于企業可持續發展觀具有十分重要的意義；十年的貸款期更有助于核心員工專業人才平穩，并且也有益于進一步提升企業的品牌知名度名氣及其品牌效應。
公開數據表明，近年來，已經有瑞股權、揚杰科技、奧比中光、萬杰股權、共進股份等公司新聞助推職工購房，在其中贛鋒鋰業的貸款總金額打破了記錄。
而據贛鋒鋰業2022年年報披露，截止到去年年底，贛鋒鋰業全世界員工人數達到11.89數萬人，在其中8.9萬生產制造工作人員、專業技術人員有1.63數萬人；從優秀人才文憑來看，大學本科2數萬人、研究生4506人、醫生288人。
但在人才激勵層面，贛鋒鋰業從2018年迄今，每年都會發布對應的股權激勵方案，每一年發布一期，將股權激勵計劃的實行常態。在其中2022年個股期權與限制性股票激勵計劃有167個目標榮獲累計164萬分個股期權，而4609個目標榮獲291億港元員工持股計劃。
業內人士表示，贛鋒鋰業的股權激勵計劃保持著高頻率、鼓勵規模較大、鼓勵群體比較廣泛、銷售業績促進導向性等特性，促使職工與企業中間打造了良性命運共同體。而贛鋒鋰業的歷期激勵計劃一直保持著高管、關鍵骨干員工不一樣鎖住時限，高管對比基層工作人員接納的股權激勵計劃鎖定期更久，對應的績效考評工作壓力也要承擔久一點。這類鎖住節奏感也使贛鋒鋰業把握了核心骨干的穩定。
值得一提的是，6月21日夜間，贛鋒鋰業另一則公告稱，董事會于近期接到董事、副總吳凱書面離職報告，主要原因是“為更為致力于企業新品、新技術的研究工作中，專注于新能源市場的開拓進取和技術引領，吳凱申請辦理辭掉董事、股東會發展戰略委員會委員、副總經理職務。”但是，卸任后，吳凱仍持續出任企業首席科學家，同時把出任企業電化學儲能技術性國家工程研究中心負責人。
贛鋒鋰業覺得，其離職不會對公司運營和股東會運行產生重大不良影響。除此之外公示還公布，吳凱未立即擁有贛鋒鋰業企業股票，其持有公司已授于但還沒有行權的92861份個股期權及已授于但還沒有所屬的19899股員工持股計劃。
我國數實融合50人論壇副秘書長胡麟牧對《證券日報》記者說，現階段動力電池產業尚處于強悍發展期，優秀人才作為重要網絡資源，在技術擴張型常常會出現緊缺，根據免息購房貸款的福利多多引進人才，可以防止公司發展碰到人才瓶頸。購房貸款歸屬于期現相對性長金融理財產品，這類長規律性客觀方面能夠和優秀人才產生極強關聯，有益于人才團隊平穩，與此同時充分體現了贛鋒鋰業的公司社會責任。
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