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國家人社部等四部門進行勞動用工專項整治
人社部、中華總工會等四部門近日下發文件，規定自6月至12月，在全國各地進行勞動用工“查風險性 強商議 保付款 促和諧”專項整治。行為將通過強化風險性安全監測、集中化具體指導進行工資集體協商要約承諾、歸類促進企業開展工資集體協商，立即督促企業妥當解決底層拖欠工資分歧安全隱患，推動勞務關系平安穩定。
根據通告布署，6月中下旬至7月中旬，有關部門應以拖欠工資風險性為核心，主動上門為企業開展勞動用工法制“常規體檢”服務項目，掌握企業用工、薪資發放等狀況，對存有的勞動用工法律糾紛給出“用人藥方”，明確提出改進方案。融合企業繳稅、交費、還款、物流等數據和信息，綜合性綜合研判公司安全風險，建立工作臺賬，爭取將拖欠工資等勞務關系風險和隱患清除在萌芽狀態。
7月中下旬至8月中旬，要教育引導推動企業與企業工會進行“要約承諾行為”。正確引導生產運營正常的、經濟收益穩定且發展潛力較好的公司，關鍵就員工專業技能因素參加公司分派、適齡員工彈性工作制方法等開展工資集體協商。具體指導生產制造經營不善企業和員工關鍵商議調節薪資待遇、付款周期時間，勤奮平穩崗位。以貨運物流、網絡約車、網約車派送等領域的頭部平臺公司為核心，探索建立商議聯動機制，按時就計件單價、提成占比、線上時間、派訂單數、惡劣天氣財政補貼進行商議，確立技術標準調整程序、分歧糾紛解決機制，從根源上清除勞務關系風險和隱患。（據新華社電）
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