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今年，近百家公司推動員工持股計劃 科技型企業的激勵意愿最強
◎記者 高志剛 郭成林
據《上海證券日報》統計，截至6月28日，今年已有96家a股公司發布了100份員工持股計劃。從行業角度來看，科技企業的激勵意愿最強。統計數據還顯示，一些公司的大股東為員工投資提供了“底部”保證，許多公司推出了多項計劃。
多元化的持股計劃股票來源
年初以來，96家推進持股計劃的上市公司中，有83家確定了持股計劃的初始資本規模，總計約108.59億元。其中，25家公司單期推出的員工持股計劃規模超過1億元，占30%。東方盛虹、浙江龍盛、TCL中環單期員工持股計劃總資金排名前三，分別為12.80億元、7.93億元和7.00億元。
從行業分布來看，科技企業員工持股計劃較多。在上述100份員工持股計劃中，計算機、電子、機械設備、電力設備行業較多，分別為16份、11份、11份和9份。
榮正咨詢董事長鄭培敏認為，目前a股市場員工持股計劃的實施已從“探索期”進入“正常化”期。
榮正咨詢報告顯示，2022年a股市場員工持股計劃公告數量創2016年以來新高，達到289個，比2021年增長25.11%。此外，a股市場員工持股計劃覆蓋率(計劃數量占市場a股總數)從2014年2.37%增加到2022年21.43%，推出員工持股計劃的上市公司不斷擴大。
同時，股票來源多樣化。70家公司員工持股計劃的股票來源為上市公司回購，4家為二級市場，9家結合二級市場回購，14家為非公開發行和二級市場。
就參與人數而言，四會富仕員工持股計劃人數為1037人，占員工總數的65.51%，排名第一。其次，參與人數超過40%，包括家居、振東制藥、比音勒芬等公司。
自下而上，彰顯發展信心
為了不斷調動員工的積極性，提高公司的競爭力，浙江龍盛、三一重工、東方盛虹等多家公司實施了多期、大型員工持股計劃。
以浙江龍勝為例，公司完成了第二階段員工持股計劃，約占公司總股本的3%，實際資本規模超過10億元。目前，公司2023年員工持股計劃已獲股東大會批準，股份來源為公司回購股份，持股規模不超過9760萬股，占公司總股本的3%，總資本不超過7.93億元。
據榮正咨詢統計，2022年，在289名員工持股計劃公告中，首期131份，較去年增長27.18%；多期員工持股計劃公告158份，同比增長23.44%。此外，員工持股的深度(單位公司實施員工持股的期限)從2014年的1.02提高到2022年的1.60，也就是說，越來越多的上市公司逐步推出了多期員工持股計劃。
東方盛虹、巖石股份等控股股東不僅實施了多期持股計劃，還為員工自籌資金提供了支持保障。
6月15日，東方盛虹發布了第四階段員工持股計劃。公司控股股東盛虹科技或其母公司計劃為證券公司融資融券業務、銀行等金融機構提供連帶擔保和保修責任，并為員工自籌資金和預期收入提供支持保障。扣除相關稅費后，員工出資部分按單利計算，年化收益率不低于8%。
鄭培敏說：“實際控制人在一定程度上表明，實際控制人對公司未來的經營業績和市場價值表現有信心。底部是為了增加員工持股計劃的激勵，降低員工持股風險，鼓勵員工參與統一的持股計劃，提高可操作性。”
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