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普源精電科技發展有限公司 2023年限制性股票激勵計劃 第一類員工持股計劃授于結論公示
證券代碼：688337證券簡稱：普源精電公示序號：2023-049
本公司董事會及整體執行董事確保本公告內容不存在什么虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏，并對信息的真實性、準確性完好性依規負法律責任。
核心內容提醒：
1、第一類員工持股計劃備案日：2023年6月20日。
2、第一類員工持股計劃備案總數：28.46億港元。
依據證監會《上市公司股權激勵管理辦法》（下稱“《管理辦法》”）、上海交易所、中國證券登記結算有限責任公司上海分公司（下稱“中證登上海分公司”）相關交易規則的相關規定，普源精電科技發展有限公司（下稱“企業”）于2023年6月21日接到中證登上海分公司開具的《證券變更登記證明》，企業實現了2023年限制性股票激勵計劃第一類員工持股計劃授于登記工作。現就相關情況公告如下。
一、第一類員工持股計劃授于狀況
2023年5月15日，公司召開第二屆股東會第五次會議第二屆職工監事第五次大會，審議通過了《關于調整2023年限制性股票激勵計劃相關事項的議案》《關于向2023年限制性股票激勵計劃激勵對象授予限制性股票的議案》。公司獨立董事就得事宜發布了贊同的單獨建議。公司監事會對授于激勵對象總數、授于價格和授于總數調節發布了同意意見，對授于激勵對象名冊進行核查并做出了審查建議。本激勵計劃第一類員工持股計劃具體授于情況如下：
1、授于日：2023年5月15日
2、授于總數：28.46億港元
3、授于總數：4人
4、授于價錢：34.29元/股
5、個股由來：公司為激勵對象定向發行的A股普通股票
6、授于目標及總數
注：1、以上一切一名激勵對象根據全部在有效期內股權激勵方案獲授的本企業股票都未超出本激勵計劃公示時企業總股本的1.00%。企業全部在有效期內股權激勵方案所涉及到的標的股票數量總計不得超過本激勵計劃公示時企業總股本的20.00%。2、參加本激勵計劃的激勵對象不包含公司獨立董事、公司監事、直接或總計持有公司5%之上股權股東或控股股東及配偶、爸爸媽媽、兒女。3、以上合計數和各清單數立即求和之與在末尾數上若有差別，主要是因為四舍五入所導致。
二、第一類員工持股計劃有效期限、限售期和解除限售分配狀況
1、有效期限
本激勵計劃第一類員工持股計劃有效期自員工持股計劃授于之日起止激勵對象獲授的員工持股計劃所有解除限售或回購注銷結束之日止，一般不超過60月。
2、限售期和解除限售分配
本激勵計劃授予第一類約束性股票限售期各自為自授于之日起12月、24月、36月。激勵對象獲授的員工持股計劃在解除限售前不得轉讓、用來貸款擔保或清償債務。
激勵對象獲授的員工持股計劃因為資本公積轉增股本、股票紅利、股份拆細而獲得的股權與此同時限購，禁止在二級市場售賣或者以多種方式出讓，該等股份的解除限售期與約束性股票解除限售期同樣。若企業對并未解除限售的員工持股計劃開展復購，該等股權將一并復購。
限售期滿時，企業為了滿足解除限售要求的激勵對象申請辦理解除限售事項，未達到解除限售要求的激勵對象所持有的員工持股計劃由企業回購注銷，約束性股票解除限售標準未成績時，有關利益不可遞延到下一期。
本激勵計劃授予第一類員工持股計劃的解除限售期及歷期解除限售日程安排見下表所顯示：
3、禁售期
激勵計劃的禁賣要求依照《公司法》《證券法》等相關法律法規、政策法規、行政規章和《公司章程》的有關規定執行，詳情如下：
激勵對象為董事和高管人員的，它在任職期每一年轉讓股權不能超過之而擁有我們公司股權總量的25%，在辭職后六個月內，不得轉讓其持有的我們公司股權。
激勵對象為董事和高管人員及配偶、爸爸媽媽、兒女的，將其持有的本股票在買入股票6個月售出，或在售出后6個月又買進，從而所得的盈利還本公司所有，本董事會將撤回其所得的盈利。
在激勵計劃期限內，假如《公司法》《證券法》等相關法律法規、政策法規、行政規章和《公司章程》上對董事和高管人員擁有股權轉讓的相關規定出現了改變，則這一部分激勵對象出讓其持有的企業股票必須在出讓時合乎重新編輯的有關規定。
三、第一類員工持股計劃申購資金驗資報告狀況
依據江蘇蘇港會計事務所（特殊普通合伙）開具的《驗資報告》【蘇港會驗字（2023）第003號】，截止2023年6月14日止，企業已收到4名股權激勵對象交納的284,600股增資款總計rmb9,758,934.00元，在其中記入資本公積（總股本）284,600.00元，記入資本公積金9,474,334.00元。
四、第一類員工持股計劃的備案狀況
本激勵計劃授予28.46億港元第一類員工持股計劃已經在2023年6月20日在中證登上海分公司進行股份登記。公司在2023年6月21日接到中證登上海分公司開具的《證券變更登記證明》。
五、授于前后左右對公司控制權產生的影響
此次第一類員工持股計劃授于結束后，企業總市值提升28.46億港元，總股本的提升造成公司控股股東占股比例產生變化，但不會造成公司控股股東及實控人產生變化。
六、公司股權結構變化情況
此次第一類員工持股計劃授于備案前后左右，企業公司股權結構轉變情況如下：
七、此次募集資金使用計劃及表明
企業授于激勵對象員工持股計劃所籌資資金將主要用于填補企業流動資金。
八、此次授于后新增加股權對最近一期財務報表產生的影響
企業明確授于日第一類員工持股計劃的投資性房地產，進而確定本激勵計劃的股份支付費用，該相關費用將在激勵計劃的執行過程中依照解除限售占比開展分期付款確定，由本激勵計劃所產生的鼓勵成本費將于經常性損益中稅前列支。
依據中國會計準則規定，本激勵計劃第一類員工持股計劃授于對歷期會計成本產生的影響見下表所顯示：
注：1、以上結論并不等于最后的會計成本。具體會計成本不僅與具體授于日、授于日股票價格和授于總數有關，還和具體起效和無效的總數相關，一起報請公司股東留意可能出現的攤低危害。2、以上對企業經營業績產生的影響最后的結果會以會計事務所開具的年度審計報告為標準。3、以上合計數和各清單數立即求和之與在末尾數上若有差別，主要是因為四舍五入所導致。
企業以現在信息內容基本可能，在沒有考慮到本激勵計劃對公司發展的刺激效果前提下，員工持股計劃費用攤銷費對期限內各年凈利潤有很大的影響，但影響分析并不大。若考慮到限制性股票激勵計劃公司的發展所產生的正方向功效，從而激起營銷團隊的熱情，提升運營效率，減少交易成本，本激勵計劃所帶來的企業業績增長將高過以其所帶來的成本增加。
特此公告。
普源精電科技發展有限公司股東會
2023年6月22日
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